1. Lönerevision för ST-kollektivet 2025 (oktober 2025)
Lönerevisionen gäller ST:s medlemmar anställda vid Stiftelsen Chalmers Tekniska Högskola, Chalmersfastigheter AB och Chalmers tekniska högskola AB.
Löneutrymme och fördelning
Parterna har enats om att lönerna revideras vid två tillfällen under perioden 1 oktober 2025–30 september 2027.
För perioden 1 oktober 2025–30 september 2026 gäller en utfallsgaranti på 3,4 procent för ST-kollektivet.
Utöver det kollektiva utrymmet ska 2 831 kronor fördelas individuellt mellan ST:s medlemmar inom lokalvården.
Löneutrymmet fördelas individuellt och beräknas på underlaget per den 30 september 2025.
Avtalet är i övrigt sifferlöst, dvs att det inte finns några centralt fastställda löneökningar i procent eller kronor, löneökningarna bestäms istället lokalt och individuellt, genom dialog mellan chef och medarbetare och utifrån individens prestation, ansvar.
Fördelningen följer riktlinjerna enligt RALS, och ST får en sammanställning av löneutfallet efter revisionen.
Lönerna för doktorander, postdoktorer och amanuenser förhandlas separat.
2. Lokala avtalsförhandlingar
Lönebild och lönerevision
- Ny punkt om ”Lokal lönebild” tillförs den lokala samverkan inför lönerevisionen.
- Hantering fastställs före nästa lönerevision (2027).
- Frågan om strukturella justeringar i lönebilden tas med till 2026 års revision.
Partsgemensamma utbildningar
- Parterna är överens om att genomföra partsgemensamma utbildningar
- En partsammansatt arbetsgrupp tillsätts; arbetet ska påbörjas senast januari 2026 och avslutas i augusti 2026.
Lokala kollektivavtalet
- Parterna är överens om att genomföra en genomlysning av det lokala kollektivavtalet i syfte att harmonisera det med centrala villkorsavtal.
- Arbetet ska vara kostnadsneutralt, starta senast januari 2026 och slutföras i augusti 2026.
- Införande av semesterväxling - det finns en möjlighet att växla semestertillägget mot tre extra lediga dagar enligt det nya avtalet RALS 2025
Semesterförläggning
Parterna har enats om att införa en ny bestämmelse i det lokala kollektivavtalet som reglerar semesterförläggning vid nyanställning.
- För nyanställda ska betalda semesterdagar upp till 20 tas ut under det aktuella semesteråret. Förläggningen sker i samråd mellan arbetstagare och närmaste chef.
- Undantag, där semesterdagar får sparas till nästa år, kan beslutas av chefen vid särskilda behov.
- Vid oenighet om förläggningen har arbetsgivaren rätt att besluta om uttagstidpunkten.
Protokollet publiceras inom kort.
3. Uppdaterat avtal om facklig samverkan
| Område | Nyheter i Avtal om facklig samverkan (2025) | Skillnad mot tidigare avtal |
|---|---|---|
| Avtalets status och syfte | Ett lokalt kollektivavtal som ersätter flera MBL-paragrafer (§§ 11, 12, 19, 38) och tydliggör förhandlings- och informationsskyldighet. | Tidigare avtal var samverkansdokument utan kollektivavtalsstatus. |
| Tillämpningsområde (verksamheter) | Gäller hela Chalmerskoncernen: Chalmers tekniska högskola AB, Stiftelsen Chalmers tekniska högskola och Chalmersfastigheter AB. Samverkan ska ske på koncern-, central- och lokal nivå. Lokala samverkansgrupper finns vid samtliga institutioner och inom centrala verksamhetsstöd (samverkansgrupper vid IT-avdelningen och serviceavdelningen upphör och hänförs till centrala verksamhetsstöd). | Tidigare avtal gällde främst Chalmers tekniska högskola AB. Chalmersfastigheter och övriga bolag ingick inte uttryckligen. Ingen koncernnivå fanns. |
| Koncernnivå | Ny koncernsamverkansgrupp för strategiska och bolagsövergripande frågor. | Tidigare endast central och lokal nivå. |
| Koncernfackligt samarbete | Nytt forum (§10) för samordning och erfarenhetsutbyte mellan fackliga organisationer i hela koncernen. | Saknades tidigare. |
| Förhandlingar och ansvarsfördelning | Klargör vilka frågor som ska hanteras i samverkan och vilka som ska förhandlas enligt MBL/LAS. Inför separat samverkan vid individärenden. | Tidigare gränsdragning var otydlig. |
| Oenighet och hänskjutning | Ny struktur (§12) för hur oenighet ska hanteras mellan nivåer (lokal → central → koncern). | Tidigare saknades formell rutin. |
| Dokumentation och transparens | Protokoll ska diarieföras och publiceras inom 4 veckor. Sekretess vid individärenden. | Tidigare krav var enklare och utan sekretesshantering. |
| Utbildning | Ny gemensam utbildning (§11) för chefer, fackliga representanter och skyddsombud om roller, ansvar och samverkansstruktur. | Tidigare endast allmän skrivning. |
| Separat samverkan (individärenden) | Ny hantering för t.ex. rehabilitering, omplacering eller misskötsel; dokumenteras med sekretess. | Tidigare uteslöts individärenden från samverkan. |
| Löpande dialog och delaktighet | Ny paragraf (§8) om verksamhetsnära samverkan, regelbundna verksamhetsdialoger, planeringsmöten och uppföljning på institutionsnivå. | Tidigare: arbetsplatsträffar nämndes men utan uppföljningskrav. |
| Arbetsmiljö och hälsa | Förstärkt koppling till AML och rutiner; utökad central skyddskommitté (inkl. doktorand-, utbildnings- och säkerhetsrepresentanter). | Färre representanter och enklare struktur. |
| Etik, mångfald och hållbarhet | Lyfter värdegrund, mångfald och hållbarhet som strategiska delar av verksamhetsutvecklingen. | Fanns, men mindre konkret. |
| Kompetensutveckling | Kompetensutveckling blir strategiskt ansvar för chef och medarbetare i dialog; kopplas till omställningsmedel (§2, §3). | Tidigare betonades kompetens men utan struktur, ansvarsfördelning eller uppföljning. |
| Omställningsmedel | Integreras i samverkanssystemet (§3) – används för kompetensväxling, omställning och stöd vid förändring. | Fanns inte i tidigare avtal. |
| Lönebildning och lönepolitik | Lönebildning ses som del av utvecklingsarbetet: ska stimulera långsiktig utveckling. Lokal samverkan behandlar lönebild enligt särskilda instruktioner. | Tidigare enbart principer om “långsiktig lönepolitik”; ingen struktur för samverkan. |
| Facklig introduktion och konsult | Förtydligar rätt till facklig introduktion för nyanställda och rätt att anlita arbetstagarkonsult vid större förändringar. | Saknades tidigare. |
| Tydliga roller och mandat | Endast centrala parter får teckna kollektivavtal; lokala chefer får inte ingå avtal med kollektivavtalsverkan. | Ej reglerat tidigare. |
4. Uppdaterat kollektivavtal om tidsbegränsade anställningar
Konstnärlig professor, Konstnärlig universitetslektor, Konstnärlig universitetsadjunkt
- Universitetsadjunkt utgår.
- Konstnärlig professor och konstnärlig universitetslektor harmoniseras med högskoleförordningens konstnärlig lärare. Benämns Konstnärlig lärare eller professor och följer regleringen i högskoleförordningen.
Forskarassistent
- Forskarassistent utgår och ersätts av biträdande universitetslektor (BUL) och nytt centralt avtal rörande biträdande lektor gäller: Protokoll tidsbegränsad anställning biträdande lektor
Biträdande fakultetslärare
- Ny anställningsform som inte återfinns i högskoleförordningen, utan endast på Chalmers. Möjlighet till förläggning införs ex vid föräldraledighet.
