Frivilligt avslut | Uppsägning på grund av arbetsbrist |
---|---|
Ingen avräkning om man får ett nytt jobb | Chalmers slutar betala lönen om man får ett nytt jobb |
Arbetsbefriad fram till sista anställningsdag | Arbetsplikt under hela uppsägningstiden |
Avstängning från a-kassan (45 ersättningsdagar) | Ingen avstängning från a-kassan |
Ingen tillgång till Trygghetsstiftelsen | Tillgång till omställningsavtalet / Trygghetsstiftelsen |
Ingen företrädesrätt till återanställning | Företrädesrätt till återanställning under uppsägningstiden och 9 månader efter |
Karenstid 12 månader inom Chalmers-koncernen efter sista anställningsdag + 12 månader | Ingen karenstid |
Förläggning av sparad semester samt intjänade semesterdagar regleras i överenskommelsen | Förläggning av semester under uppsägningstiden enligt Semesterlag (1977:480) § 14 |
Hem/Sök/FAQ/Frivilligt avslut: vilka är fördelarna och nackdelarna jämfört med att bli uppsagd på grund av arbetsbrist?
Frivilligt avslut: vilka är fördelarna och nackdelarna jämfört med att bli uppsagd på grund av arbetsbrist?
Publicerad av Jean-Marc Orliaguet | Uppdaterad den 21 april 2022 kl. 20:29
Jämförelsetabell med fördelar och nackdelar mellan egen uppsägning och uppsägning på grund av arbetsbrist.