Frivilligt avslut: vilka är fördelarna och nackdelarna jämfört med att bli uppsagd på grund av arbetsbrist?

Publicerad av Jean-Marc Orliaguet | Uppdaterad den 21 april 2022 kl. 20:29

Jämförelsetabell med fördelar och nackdelar mellan egen uppsägning och uppsägning på grund av arbetsbrist.

Frivilligt avslut	Uppsägning på grund av arbetsbrist
Ingen avräkning om man får ett nytt jobb	Chalmers slutar betala lönen om man får ett nytt jobb
Arbetsbefriad fram till sista anställningsdag	Arbetsplikt under hela uppsägningstiden
Avstängning från a-kassan (45 ersättningsdagar)	Ingen avstängning från a-kassan
Ingen tillgång till Trygghetsstiftelsen	Tillgång till omställningsavtalet / Trygghetsstiftelsen
Ingen företrädesrätt till återanställning	Företrädesrätt till återanställning under uppsägningstiden och 9 månader efter
Karenstid 12 månader inom Chalmers-koncernen efter sista anställningsdag + 12 månader	Ingen karenstid
Förläggning av sparad semester samt intjänade semesterdagar regleras i överenskommelsen	Förläggning av semester under uppsägningstiden enligt Semesterlag (1977:480) § 14