I vilka lägen går det att få stöd genom omställningsavtalet?

Det finns flera situationer, men de vanligaste är när en medarbetare:

• Blir uppsagd på grund av arbetsbrist och har varit anställd i minst ett år.
• Har en tidsbegränsad anställning som inte förnyas – om den har varat i minst två år.
• Säger upp sig själv för att myndigheten ska omlokaliseras.