Parterna har kommit överens om följande ändringar, som kommer att gälla från och med den 1 december 2022
Utformning av avtalet
- Chalmers kollektivavtalade visstidsanställningsformer regleras i ett separat avtal
- tydligare hänvisningar till LAS (t.ex. pensionsålder)
- hänvisning tilll Villkorsavtalet i stället för duplicering av information
Anställningsvillkor
- en harmonisering mot Villkorsavtalet (t.ex. reglering av löneavdrag, ledighet under en del av dagen, fler förkortade arbetsdagar: halvdag på trettondagsafton, två timmars förkortad arbetstid på skärtorsdagen)
- möjligheten till ledighet med lön utökas även för familjeangelägenhet som rör registrerad partner/sambos föräldrar.
- fler möjligheter till ledighet utan lön (t.ex uppdrag inom industrin)
- sparande av semester: ej uttagna semesterdagar vilka medarbetaren inte har möjlighet att spara läggs ut ensidigt av arbetsgivaren i slutet av året. Semestertillägget betalas för outnyttjade semesterdagar utöver 30 dagar.
- förenklade regler gällande uppsägningstid från arbetstagarens sida. Uppsägningstiden för en arbetstagare som varit anställd i tre år eller mer förlängs till tre månader. Denna bestämmelse gäller för uppsägningar efter 1 december 2022.
- förtydligande av texten om Lön under föräldraledighet
Anställningsformer
- en tydligare åtskillnad mellan förordnanden och kollektivavtalade visstidsanställningar
- anställningsformen doktor avskaffas och det centrala avtalet om tidsbegränsad anställning som postdoktor tillämpas i stället.
- förtydligande kring vad som gäller anställning som doktorand vid Chalmers tekniska högskola.
- en harmonisering mot Högskoleförordningen när det gäller möjligheten till förlängning av doktorand-anställning över 8 år.
Mer information kommer att ges vid STs medlemsmöte den 15 december 2022.
